Spécialiste en développement organisationnel et acquisition de talents

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Harris Computer est à la recherche d'un spécialiste en développement organisationnel et acquisition de talents très autonome et dynamique, avec une attitude des plus positives et qui excelle dans son approche avec la clientèle. Vous devrez établir des relations de travail efficaces avec l’équipe de développement organisationnel, et bien travailler avec différents niveaux de direction. Vous apporterez un soutien au développement des talents en participant aux efforts de recrutement et de formation pour le Québec.

Vous ferez partie de l’équipe des ressources humaines d’Harris Québec sous la supervision de la directrice des ressources humaines entouré d’une équipe RH multidisciplinaire (conseils, coaching, développement organisationnel, formation, rémunération, avantages sociaux, …).

Ce qu’on attend de vous :

  • Partager vos idées stratégiques innovatrices en attraction de talents TI et marque employeur;
  • Maîtriser les moyens contemporains de recrutement et rester à l’affût des nouvelles tendances et meilleures pratiques en sourcing de talents;
  • Travailler en collaboration avec les gestionnaires d’embauche et les accompagner tout au long du processus complet de recrutement pour tous types de profils (R&D, SAC, Finances, Support TI, Gestion, Service professionnel…etc.)
  • Participer à l’augmentation de la visibilité de la compagnie en bâtissant des relations avec les organismes gouvernementaux d’employabilité, en participant aux foires d’emplois, au journée employeurs/étudiants dans les écoles et université ou tout autre événement jugé pertinent;
  • Concevoir et élaborer des présentations et des notes de présentation pour des formations que vous aurez à donner en personne ou via Web conférence;
  • Offrir un soutien auprès des gestionnaires, des membres de l’équipe RH et des employés pour tous dossiers relavant du recrutement ou de la formation.

Ce qu’il vous faut :

  • DEC ou BAC en ressources humaines, administration ou toute autre formation jugée pertinente;
  • Au moins deux ans d'expérience en tant que recruteur, sourceur ou administration RH en entreprise et/ou en agence de placement (Nous considérerons toutefois les talentueux candidats moins expérimentés mais faisant preuve d'ingéniosité et de détermination aux défis)
  • Excellente maîtrise des différentes techniques de sourcing de talents sur un marché concurrentiel;
  • Bilinguisme : Maîtrise de l’anglais et du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Maîtrise et optimisation des systèmes de suivi des candidats, Excel et du SIRH;
  • Capacités efficaces de gestion du temps.

Points bonis si :

  • Expérience / compétence avec WorkDay (SIRH)
  • Expérience avec les outils de gestion de la formation tel que LMS et WebEx

Qu’est-ce que nous offrons?

  • Une assurance médicale payée par l’employeur dès le premier jour;
  • 3 semaines de vacances dès la première année;
  • 5 jours de congés personnels par année;
  • Un programme de REER collectif;
  • Un programme de reconnaissance de vie active (Prime annuelle).