Directeur RH

Overview
Notre entreprise dynamique à la croissance fulgurante opère dans le domaine du food tech. Nous nous engageons à simplifier la vie de nos clients en leur offrant une destination unique pour tous leurs repas, du déjeuner au souper en passant par les fringales. Notre client est un service d'abonnement en ligne qui permet à ses clients de sauver du temps sur la planification et la préparation des repas en autre avec leurs populaires kits repas prêts-à-cuisiner!
l'impossible ne fait pas partie de notre vocabulaire. Nous sommes donc à la recherche d'un nouveau membre à ajouter à notre équipe de super-héros.
Relevant du CFO, le/la directeur/trice des ressources humaines est responsable de la fonction RH au sein de l'entreprise et est membre de l'équipe de gestion. Il/Elle a à sa responsabilité une adjointe administrative.
Es-tu notre prochain (e) passionné (e)?
Responsabilités :
• Définir, avec l'équipe de gestion, les priorités RH;
• Participer au processus décisionnel de l'entreprise à titre de membre de l'équipe de gestion;
• Supporter les initiatives stratégiques de l'entreprise avec des actions RH
• Mettre à jour les indicateurs de performance RH et SST
• Supporter les gestionnaires dans leurs activités RH
• Faire rayonner et enrichir la culture d'entreprise
• Faciliter la gestion du changement et améliorer les canaux de communication;
• Développer la fonction RH
• Assurer le respect des normes du travail et de santé et sécurité (paie, harcèlement, équité salariale, Loi du 1%, LSST/RSST, OQLF)
• Superviser la complétion du cycle de paie
• Assurer la complétion des différents processus et politiques RH (performance, accueil & intégration, formation, discipline, SST)
• Créer et mettre à jour tout processus RH et politiques RH nécessaires
• Gérer le cycle complet des accidents et lésions de travail, incluant le volet prévention.
• Gérer les avantages sociaux
• Établir les stratégies de recrutement et les exécuter
• Être le point de contact principal pour les demandes de subventions (demandes, suivis, processus);
• Superviseur les tâches et les priorités de l'adjointe administrative;
• Toutes autres tâches connexes.
Éducation & Expérience :
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines;
• 3+ ans d'expérience dans un poste similaire;
• Excellentes connaissances des normes du travail, des normes de santé et sécurité au travail et autres lois liées aux activités de la fonction;
• Certification CRHA, un atout.
• Expérience en milieu manufacturier, un atout.
Compétences techniques :
• Bilinguisme, français et anglais, parlé et écrit;
• Excellentes connaissances de la suite Office et Google, principalement Excel et Sheets;
• Excellentes connaissances en gestion de la paie;
• Expérience à travailler avec plusieurs niveaux hiérarchiques et de types de positions;
• Connaissance d'ADP, spécifiquement WorkforceNow, un atout.
Autres compétences :
• Personnalité positive et rassembleuse, leadership;
• Autonomie et polyvalence;
• Capacité à gérer plusieurs priorités et projets en même temps;
• Excellente gestion du stress;
• Capacité à s'adapter à plusieurs types de personnalité;
• Grand sens de l'organisation;
• Capacité de communications avancées, orales et écrites, allant de la simple conversation à la capacité de négocier/convaincre;
• Capacité d'apprentissage avancée;
• Connaissances des tendances RH
• Passion pour la nourriture, un atout.