IT MANAGER

IT MANAGER (JAN-MAY 2023 START DATES)

Procter & Gamble is looking to develop the next generation of leaders in the world of technology. We are hiring for IT Managers to start between January to May 2023 at our Toronto office, who are eager to help transform the way we do business through technology and innovation. If you are passionate about data and technology and wish to learn and grow continuously, a career at P&G is the right fit for you.

Learn more about our Digital Technologies Internships in this video: https://www.youtube.com/watch?v=QHUY7AHOsOA

What can you expect?

You can expect meaningful work from Day 1. Depending on the team you join, you could, for example, lead projects that solve challenging supply chain problems, or drive digitization initiatives using the latest technology to optimize company's go to market strategy, or apply business analytics skills to improve brand building experiences, among other interesting opportunities. In any position you play, you will have the opportunity to:

• Deliver results with measurable real business value
• Build relationships and collaborate with others
• Work autonomously and in teams
• Use data, technology and innovation to drive business value
• Communicate effectively on your work status and ask others for help to remove roadblocks as needed

We will support you by:

• Providing a comprehensive onboarding so that you get to know the company, your role, expectations, perks and peers
• Continuously providing formal and informal training opportunities, coaching & mentorship from your direct manager and others
• Providing honest and constructive feedback on your performance highlighting opportunities for improvement
• Adding you to the New Hire Network, where you can get support, guidance and perspective from other recent hires who are in similar roles to yours
• Giving you the chance to take part in any of our diversity networks, which include specific networks for women, LGBTQ, Francophones, among many others

What’s In It For YOU?

• A comprehensive Corporate and Functional onboarding to accelerate your training and development
• Continuously providing formal and informal training opportunities + coaching & mentorship from your direct manager and others
• Our talent structure is designed to grow from within. We are a skills-based organization with a global reach that will enable you to have unique experiences to build and accelerate both the business and your career.
• Integration into our New Hire Network for connections with peers,support and mentorship from Day 1
• Opportunity to join Citizenship Networks that support Diversity, Equality & Inclusion (e.g. Black, Indigenous, Asian, Francophone Affinity Groups and People with Disabilities), Gender Equality (e.g. LGBTQ+ & Women) and Sustainability.
• Providing honest and constructive feedback on your performance, highlighting opportunities for improvement and growth

Here’s a Sneak Peek Into Our Benefits & Perks! You will receive:

• Access to P&G’s best in class flexible work arrangements, including our new hybrid work approach, the ability to temporarily work domestically or abroad, and much more (+ our Work-from-Home Equipment Allowance to support our hybrid approach)
• Domestic Relocation Benefits to support your home finding trip and moving of personal belongings (>60km from the work location where applicable)
• Robust Total Rewards Program including flexible benefits, competitive compensation, pension plan after 1 year of service, stock options, vacation allotment, and mobile phone support where applicable.
• Employee Education Plan and P&G Personal Development
• Comprehensive Parental and Adoption Leave, with supplemental top-up pay benefit
• Access to employee wellness programs including Employee & Family Assistance Program, employee support system, and psychology benefits (e.g.Power of Minds Mental Health & Wellness Network, P&G Intramural Teams)
• Access to our on-site massage therapy services as well as subsidized gym, fitness, and relaxation classes with virtual options
• P&G WorkPerks Program with discounts and deals

Qualifications

What would make you a great fit?

• You have a Bachelor’s or Master’s degree
• You have 0-3 years of experience after graduation from a post-secondary institution
• A Passion for data and technology
• A proven track record of leadership and success
• Ability to build relationships and work in diverse, multidisciplinary teams
• Passion about continually improving your capabilities and learning new things
• Superb communication, problem solving and analytical skills
• Ability to handle multiple priorities under pressure

Students with Engineering, Computer Science, Mathematics and Business backgrounds have typically found our roles to be a good fit with their interests, but we have had successful hires from a variety of other disciplines as well.

How to Apply:

Please apply on www.pgcareers.com and complete both your application AND assessments as soon as possible as we’re evaluating candidates on a weekly basis. We encourage you to review our Hiring Process here before starting your application.

Resume Submission: strong resumes will use the Context-Action-Results (CAR) format and highlight measurable results, in the areas of leadership and data analysis, achieved in your previous roles and experiences. Cover letters and transcripts are not required.

Assessment Overview: If your skills match our requirements, you will be asked to complete two online assessments. Please review our Assessment Overview here for more information on how to prepare. Assessment scores are valid for 12 months; to apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments.

Additional Information:

P&G serves nearly five billion people around the world and has the strongest portfolio of trusted, quality, leadership brands, including Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette®, and Old Spice®.  Join us to grow your skills as a world-class leader! P&G Canada has been named one of Canada’s Top 100 Employers (2021), Canada’s Top Employers for Young People (2021), and Canada’s Best Diversity Employers (2021).

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. Underrepresented candidates including, but not limited to, People with disabilities, female, 2SLGBTQ+ and/or Black, Indigenous, Asian, Latin American, or two or more races are strongly encouraged to apply.

P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please click here to submit your request.

Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant’s responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply.

RESPONSABLE INFORMATIQUE (DATES DE DÉBUT JAN-MAI 2023)

Procter & Gamble cherche à développer la prochaine génération de leaders dans le monde de la technologie. Nous recrutons des gestionnaires informatiques pour commencer entre janvier et mai 2023 à notre bureau de Toronto, qui sont impatients de contribuer à transformer notre façon de faire des affaires grâce à la technologie et à l'innovation. Si vous êtes passionné par les données et la technologie et que vous souhaitez apprendre et évoluer en permanence, une carrière chez P&G est faite pour vous.

Apprenez-en plus sur nos stages en technologies numériques dans cette vidéo: https://www.youtube.com/watch?v=QHUY7AHOsOA

À quoi pouvez-vous vous attendre ?

Vous pouvez vous attendre à un travail significatif dès le premier jour. En fonction de l'équipe que vous rejoignez, vous pouvez, par exemple, diriger des projets qui résolvent des problèmes complexes de chaîne d'approvisionnement, ou piloter des initiatives de numérisation en utilisant les dernières technologies pour optimiser la stratégie de mise sur le marché de l'entreprise, ou appliquer des solutions commerciales. compétences analytiques pour améliorer les expériences de création de marque, entre autres opportunités intéressantes. Quelle que soit la position que vous occupez, vous aurez la possibilité de :

• Fournir des résultats avec une valeur commerciale réelle mesurable
• Établir des relations et collaborer avec les autres
• Travail en autonomie et en équipe
• Utiliser les données, la technologie et l'innovation pour générer de la valeur commerciale
• Communiquez efficacement sur votre statut de travail et demandez de l'aide aux autres pour supprimer les obstacles au besoin

Nous vous soutiendrons en :

• Fournir une intégration complète afin que vous appreniez à connaître l'entreprise, votre rôle, vos attentes, vos avantages et vos pairs
• Fournir en permanence des opportunités de formation formelles et informelles, un coaching et un mentorat de la part de votre responsable direct et d'autres
• Fournir des commentaires honnêtes et constructifs sur vos performances en soulignant les opportunités d'amélioration
• Vous ajouter au réseau New Hire, où vous pouvez obtenir du soutien, des conseils et le point de vue d'autres recrues récentes qui occupent des postes similaires au vôtre
• Vous donner la chance de participer à l'un de nos réseaux de diversité, qui comprennent des réseaux spécifiques pour les femmes, les LGBTQ, les francophones, entre autres

Qu'y a-t-il pour VOUS ?

• Une intégration Corporate et fonctionnelle complète pour accélérer votre formation et votre développement
• Fournir en permanence des opportunités de formation formelles et informelles + coaching et mentorat de votre responsable direct et d'autres
• Notre structure de talents est conçue pour croître de l'intérieur. Nous sommes une organisation basée sur les compétences avec une portée mondiale qui vous permettra de vivre des expériences uniques pour construire et accélérer à la fois l'entreprise et votre carrière.
• Intégration dans notre réseau de nouveaux employés pour des connexions avec des pairs, un soutien et un mentorat dès le premier jour
• Possibilité de rejoindre des réseaux de citoyenneté qui soutiennent la diversité, l'égalité et l'inclusion (par exemple, les groupes d'affinité noirs, autochtones, asiatiques, francophones et les personnes handicapées), l'égalité des sexes (par exemple, LGBTQ+ et les femmes) et la durabilité.
• Fournir des commentaires honnêtes et constructifs sur vos performances, en soulignant les opportunités d'amélioration et de croissance

Voici un aperçu de nos avantages et avantages ! Vous allez recevoir:

• Accès aux meilleures conditions de travail flexibles de P&G, y compris notre nouvelle approche de travail hybride, la possibilité de travailler temporairement dans le pays ou à l'étranger, et bien plus encore (+ notre allocation d'équipement de travail à domicile pour soutenir notre approche hybride)
• Prestations de déménagement national pour soutenir votre voyage de recherche de domicile et le déplacement des effets personnels (> 60 km du lieu de travail, le cas échéant)
• Programme de récompenses globales robuste comprenant des avantages flexibles, une rémunération concurrentielle, un régime de retraite après 1 an de service, des options d'achat d'actions, des attributions de vacances et une assistance téléphonique mobile, le cas échéant.
• Plan de formation des employés et développement personnel de P&G
• Congé parental et d'adoption complet, avec complément de salaire
• Accès aux programmes de bien-être des employés, y compris le programme d'aide aux employés et à la famille, le système de soutien aux employés et les avantages psychologiques (par exemple, Power of Minds Mental Health & Wellness Network, P&G Intramural Teams)
• Accès à nos services de massothérapie sur place ainsi qu'à des cours de gym, de conditionnement physique et de relaxation subventionnés avec des options virtuelles
• Programme P&G WorkPerks avec des remises et des offres

Qualifications

• Qu'est-ce qui ferait de vous un bon candidat ?
• Vous êtes titulaire d'un Baccalauréat ou d'un Master
• Vous avez 0 à 3 ans d'expérience après avoir obtenu votre diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire
• Une passion pour les données et la technologie
• Une expérience éprouvée de leadership et de succès
• Capacité à établir des relations et à travailler dans des équipes diversifiées et multidisciplinaires
• Passion pour l'amélioration continue de vos capacités et l'apprentissage de nouvelles choses
• Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en analyse
• Capacité à gérer plusieurs priorités sous pression

Les étudiants issus de l'ingénierie, de l'informatique, des mathématiques et des affaires ont généralement trouvé que nos rôles correspondaient bien à leurs intérêts, mais nous avons également eu des embauches réussies dans diverses autres disciplines.

Comment s'inscrire:

Veuillez postuler sur www.pgcareers.com et remplir à la fois votre candidature ET vos évaluations dès que possible, car nous évaluons les candidats sur une base hebdomadaire. Nous vous encourageons à consulter notre processus de recrutement ici avant de commencer votre candidature.

Soumission de CV : des CV solides utiliseront le format Contexte-Action-Résultats (CAR) et mettront en évidence les résultats mesurables, dans les domaines du leadership et de l'analyse des données, obtenus dans vos rôles et expériences précédents. Les lettres de motivation et les relevés de notes ne sont pas requis.

Aperçu de l'évaluation : si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de remplir deux évaluations en ligne. Veuillez consulter notre aperçu de l'évaluation ici pour plus d'informations sur la façon de vous préparer. Les scores d'évaluation sont valables 12 mois ; pour appliquer les scores précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) d'évaluation. Si votre score a expiré, vous serez invité à réécrire les évaluations.

Informations Complémentaires:

P&G sert près de cinq milliards de personnes dans le monde et possède le portefeuille le plus solide de marques leaders de confiance et de qualité, notamment Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette® et Old Spice®. Rejoignez-nous pour développer vos compétences en tant que leader de classe mondiale ! P&G Canada a été nommé l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada (2021), des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada (2021) et des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2021).

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Les candidats sous-représentés, y compris, mais sans s'y limiter, les personnes handicapées, les femmes, les 2SLGBTQ+ et/ou les Noirs, les Autochtones, les Asiatiques, les Latino-Américains ou deux races ou plus sont fortement encouragés à postuler.

P&G s'engage à accommoder tout candidat handicapé, comme l'exige la loi, pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement lié à un handicap afin de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer ici pour soumettre votre demande.

Le parrainage pour l'autorisation de travail n'est pas disponible pour ce rôle. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer qu'il est autorisé à travailler dans le lieu pour lequel il postule.