Director, Marketing & Growth | Directeur/trice, Marketing et Croissance

Canadian Women & Sport is seeking a Director, Marketing & Growth who will bring their considerable talents to help us drive lasting change for women, girls, and gender-diverse individuals in sport and through sport.  

We are taking our impact to the next level with a focus on scaling our work with sport leaders and organizations across Canada. The Director, Marketing & Growth will play a leading role in delivering on this commitment. They hold two primary responsibilities in this respect: growing and diversifying revenue streams and expanding our reach and engagement among target audiences.  

The ideal candidate understands and is skilled at developing strategy for the full complement of communications, public relations, marketing, and revenue generation. They generate strong return on objectives and have an ability to leverage resources to achieve outsized results. They understand how to commercialize a brand, possessing significant sales experience with a record of successfully leading and closing deals with a variety of funding partners.  

This dynamic, high-impact position reports directly to the CEO and works closely with staff, contractors, committees, partners, and other external stakeholders to help make the future of sport in Canada an inclusive one.  

The successful candidate will join a team that is deeply committed to producing measurable change while also enjoying the process. We have a supportive, collaborative culture that prioritizes community and connection, we embrace continuous learning and innovation, and we invest in the growth and development of every team member to help them achieve their personal and professional goals. We strive to live our core values in everything we do. 

CORE RESPONSIBILITIES 

Revenue Diversification and Growth 

Achieve a diversified portfolio of multi-year funding sources (corporate, government, earned revenue) with year-over-year growth in total revenue. 

In this capacity, you will:  

• Refine the revenue strategy and build detailed plans for execution 
• Inform current and future offerings to position them favourably for funding 
• Package our offerings to appeal to target funders 
• Originate and lead partnership deals, driving the pipeline for earned revenue, partnerships, and grants 
• Secure new funding partners and direct partnership management upon closing 
• Oversee the engagement cycle for earned revenue and performance against targets 

Communications  

Own the brand, expanding awareness and reach among target audiences.  

In this capacity, you will:  

• Develop strategy and annual plans, and oversee implementation 
• Steward the brand and its evolution 
• Define the organization’s voice, reflecting a strong point of view and moments of advocacy 
• Oversee all creative and communications, including the communications calendar, collateral, social media, etc. 
• Oversee public and media relations 
• Direct our insights and knowledge translation efforts to optimize the value of these activities 
• Support the CEO with public advocacy activities 
• Lead strategic initiatives 

Marketing and Engagement  

Grow engagement of sport leaders and organizations in our programming and initiatives. 

In this capacity, you will:  

• Develop marketing strategies and plans 
• Lead the packaging of our offerings to meet the needs and interests of our target audiences 
• Build the engagement cycle, introducing effective engagement practices throughout the organization  
• Direct campaigns, including digital marketing campaigns 
• Drive participation in our free and fee-for-service offerings, on both timebound and ongoing bases 

Strategic Partnerships 

Build partnerships and relationships to help drive progress on revenue and growth objectives.  

In this capacity, you will: 

• Serve as an ambassador for the organization, nurturing a network of relevant relationships 
• Build relationships with strategic partners, based on achieving shared goals aligned to strategy 
• Diversify our partners, helping to ensure we reflect and serve the diversity of women and girls in Canada 
• Deepen existing partnerships with a focus on generating greater shared value 

Leadership & Team Management 

Lead a department and contribute to the overall leadership and direction of the organization as a member of the senior leadership team.  

In this capacity, you will: 

• Actively contribute to the senior leadership team and support the culture and growth of the organization as a whole 
• Develop annual department operational plans, aligned to the strategic plan and in coordination with the other departments 
• Manage staff and vendors 
• Commit to diversity, equity, and inclusion learning and integration into the department 
• Engage with the Board of Directors on strategic themes and initiatives 

KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES 

• Demonstrated understanding of and ability to create strategies for the full complement of marketing, communications, public relations, and revenue generation activities, achieving strong return on objectives. 
• Significant direct experience leading the successful commercialization of an organization’s brand and activities. 
• Strong affinity for sales, with proven ability to independently originate and close multi-year deals with corporate partners. 
• End-user orientation with excellent ability to listen to and design for multiple audiences, including an understanding of grassroots engagement. 

• Excellent understanding of digital marketing strategy and activation to drive growth in stakeholder engagement and brand commercialization.  
• Entrepreneurial and innovative, driving continuous improvement and evolution in pursuit of sustainability and scale of impact. 
• Insightful and creative in designing partnerships with compelling value for both/all parties. 
• Strategic management of budget across multiple programs, with a resourceful approach that optimizes value for money. 
• Demonstrated ability to independently design and deliver high quality, results-focused initiatives that meet organizational and funder expectations. 

• Proven leadership skills as an effective, team-oriented leader and a thoughtful collaborator. 
• Exceptional organization, analytical, and planning skills with a strong attention to detail and the ability to solve problems and excel in a high-performance culture. 
• Proven ability to competently manage multiple multi-year initiatives and relationships simultaneously. 
• Ability to manage others and achieve results through others, either as direct reports, consultants, or stakeholder and committee groups.  
• 8-10 years’ experience working in marketing and/or revenue roles.  

• Experience applying an intersectional gender equity lens, including specific understanding of anti-oppression and accessibility principles and their applications. 
• Experience working with digital tools such as CRMs (Salesforce specifically), Microsoft Teams and SharePoint, Zoom, and Submittable or equivalents. 
• Experience working or volunteering in the Canadian sport and physical activity system is an asset. 
• Bilingualism (French-English) is a strong asset. 

DETAILS:

• Salary Range: $95,000-$105,000 plus comprehensive health benefits. 
• Location: Toronto, work-from-home with frequent in-person engagements. The full Canadian Women & Sport team is remote across Canada.  

We provide equal opportunity for all applicants and do not discriminate on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, record of offences, marital status, family status, disability, or any other characteristic protected by local law. Self-identification by candidates in the process is completely voluntary. We welcome and encourage applications from people with disabilities. If you are a qualified candidate with a disability, please email us at info@womenandsport.ca if you require reasonable accommodation to complete this application. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. 

Deadline to apply is November 21, 2022. Candidates should submit their cover letter and resume on Submittable to the attention of Allison Sandmeyer-Graves, CEO. 

Apply now

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Femmes et sport au Canada est à la recherche d’un/e directeur/trice, Marketing et croissance, qui mettra ses talents au service de notre organisation afin que nous puissions produire des changements durables dans le sport pour les filles, les femmes et les personnes issues de la diversité de genre.

Nous désirons accroître la portée de notre travail et intensifier notre présence auprès des dirigeant.e.s du sport et des organismes de sport de partout au Canada. La personne qui remplira la fonction de directeur.trice, Marketing et croissance, jouera un rôle clé dans la réalisation de cet objectif. Dans cette optique, elle aura principalement deux responsabilités : diversifier et accroître les sources de revenus, et élargir et mobiliser nos clientèles cibles.

Par conséquent, nous sommes à la recherche d’un.e candidat.e qui est en mesure : de comprendre et de créer des stratégies englobant toute la gamme des activités de marketing, de communication, de relations publiques et de génération de revenus; d’obtenir des résultats qui répondent aux objectifs; de tirer parti des ressources existantes dans le but de produire des gains remarquables; de comprendre comment commercialiser une marque; de s’appuyer sur sa solide expérience en matière de vente; de conclure des ententes fructueuses avec une variété de partenaires financiers.

Ce poste exige un haut niveau de dynamisme et d’efficience. La personne embauchée rendra directement compte à la directrice générale et travaillera en étroite collaboration avec le personnel, les agent.e.s contractuel.le.s, les comités, les partenaires et d’autres intervenant.e.s externes afin de bâtir un avenir inclusif dans le sport au Canada.

La personne qui décrochera le poste se joindra à une équipe qui est résolue à produire des changements mesurables et qui apprécie le chemin parcouru. Notre culture est axée sur le soutien et la collaboration. Nous mettons l’accent sur la collectivité et les interactions, nous misons sur l’apprentissage en continu et l’innovation, et nous investissons dans l’épanouissement et le perfectionnement de tous.tes les membres de notre équipe afin de les aider à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. Nous nous efforçons de placer nos valeurs fondamentales au cœur de tout ce que nous faisons.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Diversification et croissance des revenus

Création d’un portefeuille diversifié de sources de financement pluriannuel (secteur privé, gouvernement, revenus gagnés), avec une croissance annuelle des revenus totaux.

Responsabilités connexes :

• raffiner la stratégie de production de revenus et élaborer des plans détaillés pour la mettre en œuvre;
• éclairer la composition de l’offre actuelle et à venir afin que les programmes et les activités soient attrayants pour les bailleurs de fonds;
• agencer notre offre de programmes et d’activités afin de susciter l’intérêt des bailleurs de fonds ciblés;
• conclure et diriger des ententes de partenariats afin de créer un bassin pour les revenus gagnés, les partenariats et les subventions;
• trouver de nouveaux partenaires financiers et, suite à la conclusion des ententes, gérer lesdits partenariats;
• superviser le cycle de mobilisation lié aux revenus gagnés et aux résultats par rapport aux cibles.

Communications

Appropriation de la marque afin d’en accroître la visibilité et la portée auprès des clientèles cibles.

Responsabilités connexes :

• élaborer une stratégie et des plans annuels, et en superviser la mise en œuvre;
• veiller à l’intendance de la marque et à son évolution;
• définir la voix de l’organisation afin qu’elle reflète la force de notre point de vue et nos initiatives de défense des intérêts;
• superviser tout le contenu créatif et les communications, y compris le calendrier de communication, les activités associées, les médias sociaux, etc.;
• superviser les relations avec le public et les médias;
• diriger les activités de production et de transfert de connaissance dans le but d’en optimiser la valeur;
• soutenir la directrice générale dans le cadre des activités de défense d’intérêts publics;
• diriger des initiatives stratégiques.

Marketing et mobilisation

Renforcement de la participation des dirigeant.e.s du sport et des organismes de sport dans nos programmes et nos initiatives.

Responsabilités connexes :

• élaborer des stratégies et des plans de marketing;
• diriger l’agencement de notre offre de programmes et d’activités en tenant compte des besoins et des intérêts de nos clientèles cibles;
• établir un cycle de mobilisation en intégrant des pratiques efficaces dans toutes les sphères de l’organisation;
• diriger des campagnes, y compris des campagnes de marketing numérique;
• stimuler la participation à nos activités et programmes gratuits et payants, aussi bien ponctuellement que de manière continue.

Partenariats stratégiques

Établissement de relations et de partenariats visant à faire progresser les objectifs en matière de revenus et de croissance.

Responsabilités connexes :

• agir en tant qu’ambassadeur.drice de l’organisation en maintenant un réseau de contacts pertinents;
• bâtir des relations avec des partenaires stratégiques en misant sur l’atteinte d’objectifs communs qui cadrent avec la stratégie;
• diversifier nos partenaires afin de s’assurer que nous reflétons et considérons la diversité des filles et des femmes au Canada;
• approfondir les partenariats existants dans le but d’en accroître la valeur pour toutes les parties.

Leadership et gestion d’équipe

Direction d’un service et contribution à la gestion globale et aux orientations de l’organisation en tant que membre de l’équipe de direction.

Responsabilités connexes :

• apporter une contribution active à l’équipe de haute direction et soutenir la culture et la croissance de l’organisation dans son ensemble;
• élaborer les plans opérationnels annuels du service en tenant compte du plan stratégique et en coordination avec les autres services de l’organisation;
• gérer le personnel et les fournisseurs;
• s’engager à mieux faire connaître et à intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans le service;
• échanger avec les membres du conseil d’administration en ce qui concerne les thèmes et les initiatives stratégiques.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Compréhension et capacité manifeste à créer des stratégies englobant toute la gamme des activités de marketing, de communication, de relations publiques et de génération de revenus dans le but d’obtenir des résultats qui répondent aux objectifs.
• Expérience concrète et appréciable dans la gestion efficace de la commercialisation de la marque et des activités d’une organisation.
• Très bonne aptitude à la vente, et capacité manifeste à faire preuve d’autonomie en ce qui a trait à l’élaboration et à la signature d’ententes pluriannuelles avec des partenaires du secteur privé.
• Approche axée sur les utilisateurs.trices finaux, et excellente capacité à écouter diverses clientèles et à concevoir des initiatives répondant à leurs besoins, y compris en comprenant les rouages de la mobilisation à l’échelle locale.
• Excellente compréhension des stratégies de marketing numérique et d’activation visant à accroître la mobilisation des intervenant.e.s et à favoriser la commercialisation de la marque.
• Esprit d’entrepreneuriat et d’innovation encourageant l’amélioration et l’évolution en continu, contribuant ainsi à la durabilité et à l’ampleur des retombées.
• Perspicacité et créativité dans l’élaboration de partenariats ayant une valeur intéressante pour toutes les parties.
• Gestion stratégique des budgets octroyés à de multiples programmes en s’appuyant sur une approche ingénieuse fondée sur l’optimisation des ressources.
• Capacité manifeste à concevoir et à offrir, de manière autonome, des initiatives de qualité qui sont axées sur les résultats et qui répondent aux attentes de l’organisation et des bailleurs de fonds.
• Compétences éprouvées en matière de leadership à titre de dirigeant.e efficace et soucieux.se de son équipe et de collaborateur.trice attentionné.e.
• Aptitudes exceptionnelles en matière d’organisation, d’analyse et de planification, avec un souci du détail et une capacité à résoudre des problèmes et à exceller dans une culture de haute performance.
• Capacité manifeste à gérer plusieurs initiatives et relations pluriannuelles de manière efficace et simultanée.
• Capacité à gérer d’autres personnes et à s’appuyer sur d’autres personnes (p. ex., subordonné.e.s, consultant.e.s, groupes d’intervenant.e.s ou comités) pour obtenir des résultats.
• Expérience de travail de 8 à 10 ans dans un poste lié au marketing ou à la production de revenus.
• Expérience dans l’utilisation d’une approche intersectionnelle axée sur l’équité des genres, y compris en ce qui a trait à la compréhension et à l’application des principes d’accessibilité et de lutte contre l’oppression.
• Expérience dans l’utilisation d’outils numériques, p. ex., logiciels de gestion des relations avec la clientèle (plus particulièrement, Salesforce), Teams et SharePoint (Microsoft), Zoom et Submittable (ou leur équivalent).
• Une expérience de travail ou de bénévolat dans le système canadien de sport et d’activité physique est un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) est un atout indéniable.

Détails

• Fourchette salariale : 95 000 $ à 105 000 $, plus une gamme complète d’avantages sociaux en matière de santé.
• Lieu : Toronto, travail à domicile avec de nombreuses rencontres en personne. L’équipe de Femmes et sport au Canada travaille à distance à partir de différentes régions du Canada.

Femmes et sport au Canada s’engage à promouvoir les valeurs de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans son environnement de travail. Nous encourageons activement les personnes qui s’identifient en tant que femmes, personnes autochtones, personnes ayant un handicap, personnes LGBTQ2S+ et membres d’une minorité visible à poser leur candidature. L’auto-identification des candidat.e.s est entièrement volontaire.

La date limite pour présenter une candidature est le lundi 21 novembre 2022. Les candidat.e.s doivent transmettre leur lettre de présentation et leur curriculum vitæ ici info@womenandsport.ca, aux soins de la directrice générale Allison Sandmeyer-Graves.

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