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Manager, Indigenous Teacher Education | Gestionnaire, formation des enseignant.e.s autochtones

Employer
Fondation Rideau Hall Foundation
Location
Ottawa (City), Ontario (CA)
Salary
Anticipated Hiring Range/Salaire anticipé à l’embauche : $72,000 - $85,000
Closing date
Nov 22, 2023

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Manager, Indigenous Teacher Education Initiative (ITE) - Permanent Full-Time Position

Igniting our Shared Potential

The Rideau Hall Foundation (RHF) is an independent and non-political charitable organization that serves to shine a light on Canadian excellence, and to create the conditions for more Canadians to succeed and to thrive.

RHF is a catalytic platform to connect people, causes and organizations which – while they will exist for differing purposes – share a common belief in and commitment to the potential of Canada.

With partners across all sectors, the RHF works to build a better Canada through a range of initiatives linked to learning, leadership, giving and innovation. Grounded in values of equality and access to opportunity, our initiatives are national and create positive impact in every province and territory.

As a key member of the Indigenous Teacher Education Initiative Team, in this new role the Manager, Indigenous Teacher Education Initiative (ITE) is responsible for full cycle grant management related to the ITE initiative.

 

For more information on RHF, please visit: https://www.rhf-frh.ca/.

RESPONSIBILITIES

  • Full cycle grant management including annual calls, Letters of Intent (LOI), adjudicator preparation, evaluation process and primary grant applicant/LOI contact.
  • Ensure grant application evaluation tools reflect best practices.
  • Monitor and report on successful grant recipient work/projects.
  • Collaborate with knowledge management team members to identify gaps in research related to Indigenous Education.
  • Coordinate with the Development team to support proposal writing and funding-related reports.
  • Identify, analyze and mitigate program risks.
  • Effective coordination and communication with team members, departments, partner organizations and stakeholders based on the specific needs of the ITE program with an emphasis on clear, transparent communication.
  • Monitor the program; implementing and managing changes and interventions to ensure project goals are achieved.
  • Responsible for travel, conference and symposium planning – including budgeting, procurement, logistics, communications, post-event follow-up, and coordination with partners.
  • Carry out other duties as appropriate and as assigned by their manager.

QUALIFICATIONS AND COMPETENCIES

  • A post-secondary degree or a combination of relevant training, education and experience.
  • A minimum of 3 years in a similar position working with Indigenous organizations and grant-related programs.
  • Experience working with Indigenous Communities and knowledge of diversity of Indigenous peoples and worldviews within Canada.
  • Understanding of the Truth and Reconciliation Report (TRC), the National Inquiry into Missing and Murdered Indigenous Women and Girls (NIMMIWG), and United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples (UNDRIP).
  • Demonstrated ability to work with senior leaders and partners in the private and not-for-profit sectors towards effective grant management.
  • Proven ability to contribute to the building and maintenance of relationships with Indigenous Nations, representative bodies, organizations, communities and peoples.
  • Proven work experience in grant management.
  • Proven work experience in stakeholder management.
  • Experience using grant-related CRMs; specific experience with Salesforce an asset.
  • Strong English written and verbal communication proficiencies, bilingualism in French and English an asset, knowledge of Indigenous languages an asset.

WORKPLACE ENVIRONMENT

  • The RHF is a dynamic work environment that values collaboration, creativity and trying new things.
  • Flexibility to work select evenings and weekends as required and possible travel across Canada.
  • RHF is located in Ottawa, ON. This position may be based in Ottawa (hybrid of work from home and at the office) or outside of Ottawa.

Anticipated Hiring Range: $72,000 - $85,000 + home office/equipment support (for more information, please feel free to reach out).

Candidate must successfully pass all required security clearances.

Please submit your resume and covering letter to Megan Iob (megan@McConnellHRC.com) by November 22, 2023.  

The Rideau Hall Foundation is an equal opportunity employer. We strongly encourage applications from all qualified candidates, including those who are Indigenous, Black, racialized, LGBTQ2S+, women, persons with disabilities, members of visible minorities and other equity-seeking groups. We seek to build a workforce that reflects the communities we serve. 

The Rideau Hall Foundation will provide accommodations upon request during the recruitment, selection and assessment process for candidates with a disability.

We thank all candidates for their interest; however only those selected for an interview will be contacted.

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Gestionnaire, Initiative de formation des enseignant.e.s autochtones – poste permanent à temps plein

Éveillons notre potentiel commun

La Fondation Rideau Hall (FRH) est un organisme caritatif indépendant et apolitique qui tend à mettre en lumière l’excellence canadienne et à créer les conditions permettant à davantage de Canadiens et de Canadiennes de réussir et de prospérer.

La FRH est devenue une plateforme mobilisatrice qui réunit les gens, les causes et les organismes attachés à différents objectifs, mais unanimement convaincus du potentiel que recèle le Canada.

Avec le soutien de partenaires issus de tous les secteurs, la FRH s’efforce de construire un Canada meilleur au moyen d’une multitude d’initiatives misant sur l’apprentissage, le leadership, le don et l’innovation. Axées sur les valeurs d’égalité et d’accès aux perspectives d’avenir, ces initiatives ont une portée nationale et génèrent des retombées positives dans chaque province et territoire.

Membre indispensable de l’équipe de l’Initiative de formation des enseignant.e.s autochtones, le.la gestionnaire, Initiative de formation des enseignant.e.s autochtones, sera responsable de la gestion du cycle complet des subventions liées à l'Initiative. Il s’agit d’un poste nouvellement créé à la FRH.

Pour plus d’information sur la FRH, consulter le : https://www.rhf-frh.ca/.

RESPONSABILITÉS

  • Gérer le cycle complet des subventions, y compris les appels annuels, les lettres d’intention, la préparation des arbitres, le processus d’évaluation et le contact principal avec le.la demandeur.euse de subvention ou le.la signataire de la lettre d’intention.
  • Veiller à ce que les outils d’évaluation des demandes de subvention reflètent les meilleures pratiques.
  • Assurer le suivi des travaux ou des projets des bénéficiaires de subventions et en rendre compte.
  • Collaborer avec les membres de l’équipe de gestion des connaissances pour recenser les lacunes dans la recherche liée à la formation des Autochtones.
  • Assurer la coordination avec l’équipe chargée du développement pour soutenir la rédaction des propositions et des rapports relatifs au financement.
  • Répertorier, analyser et atténuer les risques liés aux programmes.
  • Assurer une collaboration et une communication efficaces avec les membres de l’équipe, les services, les organisations partenaires et les parties prenantes en fonction des besoins spécifiques de l’Initiative de formation des enseignant.e.s autochtones, en mettant l’accent sur une communication claire et transparente.
  • Suivre l’évolution du programme; mettre en œuvre et gérer les changements et les interventions pour assurer l’atteinte des objectifs du projet.
  • Assurer la planification des voyages, des conférences et des symposiums, y compris la budgétisation, l’approvisionnement, la logistique, les communications, le suivi post-événement et la coordination avec les partenaires.
  • Effectuer d’autres tâches, le cas échéant, et selon les instructions de son.sa supérieur.e.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

  • Diplôme d’études postsecondaires pertinent ou combinaison équivalente de formation, d’études et d’expérience.
  • Au moins trois années d’expérience dans un poste similaire à travailler avec des organisations autochtones et à mettre en œuvre des programmes de subventions.
  • Expérience de travail avec des communautés autochtones et connaissance de la diversité des peuples autochtones et des différentes visions du monde au Canada.
  • Compréhension du rapport Vérité et Réconciliation (CVR), de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées (ENFFADA) et de la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA).
  • Capacité avérée à travailler avec des dirigeant.e.s et des partenaires des secteurs privé et à but non lucratif en vue d’une gestion efficace des subventions.
  • Capacité avérée à contribuer à l’établissement et au maintien de relations avec les nations, les organes représentatifs, les organisations, les communautés et les peuples autochtones.
  • Expérience professionnelle avérée en matière de gestion de subventions.
  • Expérience professionnelle avérée en matière de gestion des parties prenantes.
  • Expérience de travail avec les systèmes de gestion des relations-clients liés aux subventions; une expérience particulière de Salesforce constitue un atout.
  • Solides compétences en communication écrite et orale en anglais; le bilinguisme en français et en anglais constitue un atout; la connaissance des langues autochtones constitue un atout.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

  • La FRH est un milieu de travail dynamique qui valorise la collaboration, la créativité et les idées novatrices.
  • Au besoin, disposition à travailler certains soirs et week-ends et à voyager partout au Canada.
  • Les bureaux de la FRH sont situés à Ottawa, Ontario. Ce poste est à pourvoir à Ottawa (travail sous forme hybride à domicile et au bureau) ou ailleurs qu’à Ottawa.

Salaire anticipé à l’embauche : entre 72 000 $ et 85 000 $ + soutien pour le bureau à domicile et l’équipement (pour plus d’information, n’hésitez pas à communiquer avec la FRH).

Le ou la candidat.e doit obtenir une vérification de sécurité.

Veuillez soumettre vos curriculum vitæ et lettre d’accompagnement à l’adresse suivante au plus tard le 22 novembre 2023 à Megan Iob (megan@McConnellHRC.com).

La Fondation Rideau Hall souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et encourage fortement les candidatures de toutes les personnes possédant les qualifications requises, y compris les Autochtones, les Noir.e.s, les membres de groupes racisés, les membres de la communauté LGBTQ2S+, les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les membres d’autres groupes en quête d’équité. La Fondation valorise une main-d’œuvre qui reflète les communautés qu’elle sert.

Des mesures d’adaptation seront disponibles sur demande pour les candidat.e.s ayant un handicap qui participent au processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

La Fondation remercie tout.e.s les candidat.e.s de leur intérêt. Elle communiquera toutefois seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

 

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