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Manager/Gestionnaire, Politique stratégique et relations intergouvernementales

Employer
Ministry of Education/Ministère de l'Éducation
Location
Toronto (City), Ontario (CA)
Salary
$90,348.00 - $137,895.00 Per Year
Closing date
Feb 16, 2024

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Role
Manager / Director
Industry
Government
Hours
Full-time
Contract Type
Permanent

Are you a dynamic and purpose-driven leader with a strong background in policy, program, and relationship management?

Are you seeking an opportunity to showcase your inclusive and collaborative leadership style within a motivated team?

Don't miss out on this fantastic opportunity to join the Ministry of Education in the Indigenous Education Office, where you will play a key role in planning, developing and implementing strategic directions, policies, programs, and resources to support access, inclusion and success of First Nations, Métis and Inuit learners in Ontario's education system.

As Manager of the Strategic Policy and Intergovernmental Relations Unit, you will manage and build effective relationships with Indigenous education partners and key education sector stakeholders to develop and promote collaborative approaches and partnerships that promote and reflect First Nations, Metis and Inuit history, languages, cultures, contributions and education needs. This role will give you the opportunity to make a lasting positive impact on the fastest growing youth population in Ontario.

About Us:

The Indigenous Education Office provides ministry-wide coordination and leadership on Indigenous educational issues and initiatives, working in collaboration with Indigenous communities and organizations, Ontario school boards, other ministries and the federal government.

The Strategic Policy and Intergovernmental Relations team leads the relationships and inter-governmental priorities with First Nations leadership and education partners who have responsibilities for on-reserve education and First Nations schools and supports the successful transition of students to publicly funded schools.
 

OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:

 

The OPS is an innovative, responsive and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, merit-based, and equitable. Diversifying leadership is a top priority for the OPS. Our goal is to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most under-represented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) on our leadership teams.

The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous, Black, racialized individuals, and persons with disabilities.

The OPS is an accessible employer and we offer accommodation in all aspects of employment, including the recruitment process.

Visit the OPS Anti-Racism Policy, the OPS Diversity and Inclusion Blueprint, and the Multi-Year Accessibility Plan to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service.
 

What can I expect to do in this role?

Create the Work Environment

In the Ontario Public Service, we hold our leaders to the highest standards, expecting them to embody authenticity, accountability, and courage in every action and decision. It will be your responsibility to create a work environment and team culture that ignites innovation, nurtures collaboration and champions inclusivity by creating a diverse, anti-racist and accessible workplace that is free from discrimination and harassment. By aligning your choices with these values, you will create a vibrant work environment where every individual can thrive.

Deliver on Business Goals and Priorities

Your leadership will be crucial in guiding the team towards the achievement it's business goals. It will be your responsibility to inspire and motivate your team to deliver their best performance and align the team's daily actions with the strategic vision of the ministry.

You will contribute to the achievement of team goals by:

• Leading and managing the planning, development, research and evaluation of strategic policy initiatives
• Providing expertise and advice to ministry executives, senior management and staff on policy options
• Leading and directing stakeholder relations and consensus building in co-developing, promoting and delivering policies/programs that support ministry goals
• Providing leadership and guidance to a team of experienced strategic policy staff, while supporting and promoting a productive, diverse and inclusive work environment

How do I qualify?

Leadership Experience:

• You have experience managing and leading teams within large, complex work environments.
• You coach team members to unlock their full potential, drive individual and collective growth and team success
• You incorporate the principles of inclusion and diversity across all elements of your management style.
• You have proven experience in providing strategic advice and issues management strategies.
• You have superior analytical and strategic thinking skills along with a highly developed sense of political acuity to deal with a variety of sensitive issues.
 

Indigenous and Education Knowledge:

• You have knowledge of Indigenous culture and education priorities, and deep understanding of the government's historic relationship with Indigenous communities, in order to respect the sensitivities and appreciate the perspectives of First Nations, Métis and Inuit leaders in dealing with the government.
• You have knowledge of First Nations, Métis and Inuit political and cultural protocols and political processes.
• You understand Indigenous education policy directions, issues and trends to provide authoritative policy advice and lead initiatives.
• You have knowledge of, and experience in a public education system.

Strategic Planning and Policy Expertise

• You have experience providing strategic direction, guidance and coaching to staff and/or project teams.
• You demonstrate the ability to lead large-scale initiatives and high-profile projects to successful completion.
• You are a strategic leader that can execute specific, measurable, accountable, realistic deliverables
• You have knowledge of and experience with public policy and programs from design and development to approvals and implementation, and a thorough understanding of the decision-making and approval processes.
• You can lead transfer payment oversight including the negotiations, design and risk assessment to ensure policies adhere to ministry strategic objectives.

Communication and Relationship Management Skills

• You demonstrate excellent judgement and political acuity to recognize and address politically sensitive and high-profile issues.
• You are a skilled communicator and can deliver briefings and sound strategic advice to executives.
• You have experience building and maintaining collaborative, credible and ethical working relationships with stakeholders and Indigenous partners in a complex changing environment.
• You can support and facilitate consultation and engagement with partners using anti-bias and equity inclusion practices and approaches.
 

Additional Information

Address:

  • 1 English Permanent, 315 Front St W, Toronto, Toronto Region

Compensation Group:

Management Compensation Plan

Understanding the job ad - definitions

Schedule:

6

Category:

Management and General

Posted on:

Monday, January 22, 2024

Note:
 

  • T-EU-208651/23

How to apply:

 

  1. You must apply online. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us. Read the job description to make sure you understand this job. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember: The deadline to apply is Friday, February 16, 2024 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.

We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the 
Ontario's Human Rights Code .

***

Vous êtes un dirigeant dynamique et motivé, doté d'une solide expérience en matière de gestion des politiques, des programmes et des relations?

Vous êtes à la recherche d'une occasion de démontrer votre style de leadership inclusif et collaboratif au sein d'une équipe motivée?

Ne manquez pas cette fantastique occasion de rejoindre le ministère de l'Éducation au sein du Bureau de l'éducation autochtone, où vous jouerez un rôle clé dans la planification, l'élaboration et la mise en œuvre d'orientations stratégiques, de politiques, de programmes et de ressources visant à soutenir l'accès, l'inclusion et la réussite des apprenants des Premières Nations, des Métis et des Inuits dans le système d'éducation de l'Ontario.

En tant que gestionnaire de l'unité Politique stratégique et relations intergouvernementales, vous gérerez et établirez des relations efficaces avec les partenaires de l'éducation autochtone et les principales parties prenantes du secteur de l'éducation afin d'élaborer et de promouvoir des approches collaboratives et des partenariats qui favorisent et reflètent l'histoire, les langues, les cultures et les contributions des Premières Nations, des Métis et des Inuits, ainsi que leurs besoins en matière d'éducation. Ce rôle vous donnera l'occasion d'avoir une incidence positive durable sur la population de jeunes qui connaît la croissance la plus rapide en Ontario.

À propos de nous :

Le Bureau de l'éducation autochtone assure la coordination et la direction, à l'échelle du Ministère, des questions et des initiatives relatives à l'éducation autochtone, en collaboration avec les communautés et les organisations autochtones, les conseils scolaires de l'Ontario, d'autres ministères et le gouvernement fédéral.

L'équipe chargée de la politique stratégique et des relations intergouvernementales dirige les relations et les priorités intergouvernementales avec les dirigeants des Premières Nations et les partenaires de l'éducation qui ont des responsabilités en matière d'éducation dans les réserves et dans les écoles des Premières Nations, et soutient la transition réussie des élèves vers les écoles publiques.

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :

La FPO est une fonction publique novatrice, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de notre équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).

La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.

La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.

Consultez la  Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que lePlan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.
 

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Créer l'environnement de travail

Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, et favorisent la collaboration et l'inclusion, grâce à la création d'un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous contribuerez à la création d'un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.

Respecter les objectifs et les priorités opérationnels

Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère.

Vous contribuerez notamment à l'atteinte des objectifs de l'équipe en prenant les mesures suivantes :

• dirigeant et gérant la planification, l'élaboration, la recherche et l'évaluation d'initiatives politiques stratégiques;
• fournissant une expertise et des conseils aux cadres du Ministère, à la haute direction et au personnel sur les options politiques;
• dirigeant les relations avec les parties prenantes et la recherche d'un consensus dans le cadre de l'élaboration conjointe, de la promotion et de la mise en œuvre de politiques/programmes qui soutiennent les objectifs du Ministère;
• assurant la direction et l'orientation d'une équipe de personnel expérimenté en matière de politique stratégique, tout en soutenant et en promouvant un environnement de travail productif, diversifié et inclusif.
 

À quelles exigences dois-je répondre?

Expérience en matière de leadership :

• Vous avez de l'expérience en matière de gestion et de direction d'équipes dans des environnements de travail vastes et complexes.
• Vous accompagnez les membres de l'équipe pour qu'ils libèrent tout leur potentiel, favorisent la croissance individuelle et collective et la réussite de l'équipe.
• Vous intégrez les principes d'inclusion et de diversité dans tous les éléments de votre style de gestion.
• Vous avez une expérience avérée dans la prestation de conseils stratégiques et de stratégies de gestion des enjeux.
• Vous possédez des capacités supérieures d'analyse et de réflexion stratégique ainsi qu'un sens très développé de l'acuité politique pour traiter une variété de questions délicates.
 

Connaissances autochtones et en matière d'éducation :

• Vous connaissez la culture autochtone et les priorités en matière d'éducation, et vous avez une connaissance approfondie des relations historiques du gouvernement avec les communautés autochtones, afin de respecter les sensibilités et d'apprécier les points de vue des dirigeants des Premières Nations, des Métis et des Inuits dans leurs relations avec le gouvernement.
• Vous avez une connaissance des protocoles politiques et culturels et des processus politiques des Premières Nations, des Métis et des Inuits.
• Vous comprenez les orientations, les questions et les tendances de la politique d'éducation autochtone afin de fournir des conseils stratégiques faisant autorité et de mener des initiatives.
• Vous avez une connaissance et une expérience du système d'éducation publique.

Expertise en matière de planification stratégique et d'élaboration de politique

• Vous avez de l'expérience en matière d'orientation stratégique, de conseils et d'encadrement du personnel et/ou des équipes de projet.
• Vous démontrez votre capacité à mener à bien des initiatives de grande envergure et des projets de premier plan.
• Vous êtes un dirigeant stratégique capable de produire des résultats précis, mesurables, responsables et réalistes.
• Vous avez une connaissance et une expérience des politiques et des programmes publics, de la conception et de l'élaboration à l'approbation et à la mise en œuvre, ainsi qu'une compréhension approfondie des processus de prise de décision et d'approbation.
• Vous pouvez diriger la surveillance des paiements de transfert, y compris les négociations, la conception et l'évaluation des risques, afin de garantir que les politiques sont conformes aux objectifs stratégiques du Ministère.
 

Compétences en communication et en gestion des relations:

 

• Vous faites preuve d'un excellent jugement et d'une grande acuité politique pour reconnaître et traiter des questions politiquement sensibles et très médiatisées.
• Vous êtes un communicateur compétent et pouvez présenter des exposés et des conseils stratégiques avisés aux cadres.
• Vous avez de l'expérience dans l'établissement et le maintien de relations de travail collaboratives, crédibles et éthiques avec les parties prenantes et les partenaires autochtones dans un environnement complexe et changeant.
• Vous pouvez soutenir et faciliter la consultation et la mobilisation des partenaires en ayant recours à des pratiques et des approches de lutte contre les préjugés, et d'équité et d'inclusion.
 

Renseignements supplémentaires

Adresse:

  • 1 anglais Permanent(s), 315 Front St W, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération:

Système de rémunération des cadres

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Gestion et autres services

Date de publication:

le lundi 22 janvier 2024

Note:
 

  • T-EU-208651/23

Comment postuler:

 

  1. Vous devez postuler en ligne. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

 

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le vendredi 16 février 2024 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au 
Code des droits de la personne de l'Ontario .

 

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