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This job has expired

Director, Financial Capacity, Control and Assurance Branch

Treasury Board Secretariat/Secrétariat du Conseil du Trésor
Toronto (City), Ontario (CA)
$152,750 to $192,210 Per Year
Closing date
Jun 18, 2024

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Closing Date: June 18th , 2024


Effective April 1, 2024 the salary range for this position is $152,750 to $192,210 per year. The new rates, effective retroactive to April 1, 2024, were recently confirmed and dates for implementation of the new salary rates are still to be determined.

Inspire, Innovate and Collaborate!

A career in the Ontario Public Service is driven by a passion for creating a stronger Ontario.

Are you an innovative and inspiring leader? If so, considering this exciting and challenging opportunity with the Office of the Provincial Controller Division (OPCD) at Treasury Board Secretariat (TBS).
We are looking for an experienced strategic leader to lead, develop and maintain the Ontario Public Service (OPS) internal control framework and the finance community workforce strategy through building a high performing, integrated and engaged finance community.

An effective leader in the Ontario Public Service is responsible, innovative, and collaborative.

A responsible leader demonstrates authenticity, accountability, and courage in how they interact with others. They model ethical behaviour, are honest and capable of making difficult choices. An innovative leader leads with common purpose, embraces positive disruption, and has a future mindset. They inspire others, value continuous learning, and encourage development and integration. A collaborative leader focuses on helping others to grow, drives people-centered outcomes and promotes an environment of inclusivity. They consistently work to confront bias and systemic barriers while understanding the importance of creating a more diverse and accessible workplace.

OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism: The OPS is an innovative, responsive, and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable. Diversifying leadership teams is a top OPS priority with the goal to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most underrepresented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) in leadership positions.

To advance this goal, the OPS is collecting socio-demographic information that will help to address potential barriers and achieve equity in hiring. You are requested to complete the voluntary survey and contribute to building a more diverse, anti-racist, inclusive and accessible OPS.

The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous and racialized individuals and persons with disabilities. The OPS offers employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario's Human Rights Code. A dedicated team of employment accommodation specialists are available to discuss individual accommodation needs and ensure the hiring process is inclusive and free from barriers. Contact them at if you require an accommodation to participate in the recruitment process. All information discussed related to accommodation will be kept confidential.

Visit the OPS Anti-Racism Policy, the OPS Diversity and Inclusion Blueprint and the Multi-Year Accessibility Plan to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service.

What can I expect to do in this role?

Reporting to the Assistant Deputy Minister, you will:

  • Lead, inspire and build a high performing team of financial professionals.
  • Oversee the development, implementation, and management of the OPS Internal Control Framework to enable ministries to establish and maintain their internal control systems
  • Direct the annual Certificate of Assurance (CoA) process, including developing options to address re-occurring control gaps/ risks.
  • Provide executive leadership and guidance to advance the Comptroller General Academy Provide leadership in developing, implementing, and maintaining strategies for financial management, resource development, and talent management. Provide strategic financial advice and briefings to the Minister and senior executives on corporate financial management Chair and/or participate in ministry, inter-ministry and inter-jurisdictional committees
  • Provide leadership to the branch management team and set expectations to fulfill organizational responsibilities 

How do I qualify?

Mandatory A professional accounting designation (CPA) is required Executive Leadership:

You have demonstrated people leadership experience leading and managing diverse teams to deliver on business priorities and operational needs You are an inclusive and value-based leader who fosters and creates a culture of diversity, inclusion, anti-racism and equity in the workplace You demonstrate political acuity and can effectively brief and deliver strategic and confidential advice to Ministers, senior management and various other stakeholders You have a track record of championing the adoption of innovative methods and technologies that drive true transformative business practices and solutions that focus on effective and efficiency

Relationship Management and Communication:

You have strong relationship and consensus building skills in order to work with numerous internal and external clients, partners and stakeholders. You have evidence of superior communication and briefing skills to effectively provide strategic advice to senior management in the OPS You are customer-focused with demonstrated business and financial planning experience, to identify priorities and strategic directions You have the ability to build and maintain relationships with ministries, central agency partners and the Office of the Auditor General

Job Knowledge:

You can maintain and apply a broad understanding of financial management You have the ability to understand how financial information is used to guide government decisions You have the ability to recognize and apply financial information to manage resources to achieve results

Bonus info section:

The OPS uses multiple methods to assess candidates for executive positions; these may include resume screening, interviews, assignments, psychometric assessments, simulations, and reference checks.

How to apply:

You must apply online by visiting You must enter the job ID number in the Job ID search field to locate the job ad. Your cover letter and résumé combined should not exceed five (5) pages. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, contact the Executive Recruitment Unit at Applicants to this competition may also be considered for other executive opportunities within the OPS.


Date de clôture: June 18th , 2024

À compter du 1er avril 2024, l'échelle salariale pour ce poste est la suivante : $152,750 à $192,210 par année. Les nouveaux taux, avec effet rétroactif au 1er avril 2024, ont été récemment confirmés, et il reste à déterminer les dates de mise en œuvre des nouveaux taux de rémunération..

Inspirer, innover et collaborer!

Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par la passion de créer un Ontario plus fort.

Vous êtes un leader innovant et inspirant? Si c'est le cas, envisagez cette possibilité passionnante et stimulante au sein de la Division du contrôleur provincial (DCP) du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).

Nous sommes à la recherche d'un leader stratégique chevronné pour diriger, développer et maintenir le cadre de contrôle interne de la fonction publique de l'Ontario (FPO) et la stratégie de main-d'œuvre de la communauté financière en créant une communauté financière performante, intégrée et engagée.

Un leader efficace de la fonction publique de l'Ontario travaille dans un esprit de responsabilité, d'innovation et de collaboration.
• Un leader responsable fait preuve d'authenticité, de responsabilité et de courage dans ses relations avec les autres. Il s'agit d'une personne qui adopte un comportement éthique, qui est honnête et capable de faire des choix difficiles.

• Un leader innovant dirige en fonction d'un objectif commun, accepte les perturbations positives, dans un état d'esprit tourné vers l'avenir. C'est une personne qui inspire les autres, valorise l'apprentissage continu et encourage le développement et l'intégration.
Un leader collaboratif veille à aider les autres à se perfectionner, à obtenir des résultats centrés sur les personnes et à promouvoir un environnement inclusif. Il s'agit d'une personne qui s'efforce constamment de lutter contre les préjugés et les obstacles systémiques, tout en comprenant l'importance de créer un lieu de travail plus diversifié et plus accessible.

Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme :

La FPO est une fonction publique novatrice, réceptive et responsable qui fait tout en son pouvoir pour être diversifiée, antiraciste, inclusive, accessible, basée sur le mérite, respectueuse et équitable. La diversification des cadres supérieurs est une priorité absolue de la FPO qui a pour but d'assurer la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées) au sein des cadres supérieurs.

Pour atteindre cet objectif, la FPO recueille des données sociodémographiques qui l'aideront à surmonter les obstacles potentiels et à réaliser l'équité en matière d'embauche. Vous êtes priés de répondre au  sondage volontaire et de contribuer à rendre la FPO plus diversifiée, antiraciste, inclusive et accessible.

La FPO invite toutes les personnes intéressées à postuler. En tant qu'organisation qui promeut l'équité et la diversité, la FPO encourage les candidatures des Autochtones, des personnes racisées et des personnes handicapées. La FPO propose des mesures d'adaptation en matière d'emploi tout au long du processus de recrutement et dans tous les aspects de l'emploi, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de l'Ontario . Une équipe de spécialistes de l'adaptation de l'emploi est disponible pour discuter des besoins individuels d'adaptation et veiller à ce que le processus d'embauche soit inclusif et sans obstacle. Contactez-les à l'adresse at si vous avez besoin d'un aménagement pour participer au processus de recrutement. Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.

Visitez les pages  Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme et  Plan directeur sur l'inclusion et la diversité de la FPO et le  Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à faire progresser l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans la fonction publique.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Relevant du sous-ministre adjoint, vous devrez:
diriger, inspirer et constituer une équipe performante de professionnels de la finance;
• superviser l'élaboration, la mise en œuvre et la gestion du cadre de contrôle interne de la FPO afin de permettre aux ministères d'établir et de maintenir leurs systèmes de contrôle interne;
• diriger le processus annuel relatif au certificat d'assurance, y compris l'élaboration d'options pour remédier aux lacunes et aux risques de contrôle récurrents;
• fournir un leadership de cadre supérieur et une orientation afin de faire progresser l'Académie du contrôleur général;
• diriger l'élaboration, la mise en œuvre et le maintien de stratégies de gestion financière, de développement des ressources et de gestion des talents;
• fournir des conseils financiers stratégiques et des renseignements au ministre et aux cadres supérieurs sur la gestion financière ministérielle;
• présider ou participer à des comités ministériels, interministériels et interjuridictionnels;
• assurer la direction de l'équipe de gestion de la direction et définir les attentes afin d'acquitter les responsabilités de l'organisation.

À quelles exigences dois-je répondre?

Ce qui est obligatoire :

•Un titre comptable professionnel (CPA) est requis.

Leadership de cadre supérieur :

Vous avez une expérience manifeste de l'encadrement de personnes, de la direction et de la gestion d'équipes diverses afin de répondre aux priorités organisationnelles et aux besoins opérationnels.
• Vous faites preuve d'un leadership inclusif et fondé sur la valeur, qui favorise et crée une culture de diversité, d'inclusion, de lutte contre le racisme et d'équité au travail.
• Vous faites preuve d'acuité politique et pouvez efficacement informer et fournir des conseils stratégiques et confidentiels aux ministres, à la haute direction et à divers autres intervenants.
• Vous avez l'habitude de défendre l'adoption de méthodes et de technologies innovantes qui favorisent une véritable transformation des pratiques et des solutions organisationnelles axées sur l'efficacité et l'efficience.

Gestion des relations et communication:

Vous avez de solides compétences en établissement de relations et en recherche de consensus afin de travailler avec de nombreux clients, partenaires et intervenants internes et externes.
• Vous faites preuve d'excellentes compétences en communication et en information afin de fournir efficacement des conseils stratégiques aux cadres supérieurs de la FPO.
• Vous êtes axé vers le client et possédez une expérience manifeste en matière de planification organisationnelle et financière, afin de déterminer les priorités et les orientations stratégiques.
• Vous avez la capacité d'établir et de maintenir des relations avec les ministères, les organismes centraux partenaires et le Bureau du vérificateur général.

Connaissances professionnelles:

• Vous pouvez maintenir et appliquer une vaste compréhension de la gestion financière.
• Vous êtes capable de comprendre la façon dont l'information financière est utilisée pour guider les décisions des pouvoirs publics.
• Vous êtes capable de reconnaître et d'appliquer les informations financières pour gérer les ressources afin d'obtenir des résultats.Bonus info section:

La fonction publique de l'Ontario utilise de nombreux moyens pour évaluer les candidats à des postes de direction, notamment: sélection de curriculum vitae, entretiens, missions, évaluations psychométriques, simulations et vérifications des références.

Comment postuler : 

Vous devez postuler en ligne à Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l'offre d'emploi. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, envoyez un courriel à UNITÉ DU RECRUTEMENT DES CADRES à Les demandes reçues pour ce poste pourraient aussi être prises en considération pour d'autres postes de direction de la FPO.


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