Senior Manager, Labour and Transportation Information and Information Technology Cluster
- Employer
- Ministry of Transportation/Ministère des Transports
- Location
- St Catharines, Toronto
- Salary
- $90,348.00 - $137,895.00 Per Year
- Closing date
- Aug 8, 2024
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- Role
- IT Developer / Designer
- Industry
- Government
NOTE: Effective April 1, 2024, the salary range for this position is $105,307 to $148,429 per year.
Are you an innovative leader with a strong knowledge of information technology? Are you seeking an opportunity to showcase your inclusive and collaborative leadership style within a motivated team? The Labour and Transportation Information and Information Technology (I&IT) Cluster is currently seeking a Senior Manager to join the Ministry Engagement and Advisory Branch.
Please Note: This competition may establish an eligibility list for future Senior Manager positions within the cluster.
About the cluster and the branch
The Labour and Transportation I&IT Cluster provides leadership in the planning and deployment of information technology for the Ministries of Transportation (MTO) and the Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development (MLITSD). The Labour and Transportation I&IT Cluster enables the delivery of Ministries' programs and services, support the generation of new business opportunities, and builds on key elements of the Government I&IT infrastructure.
Ministry Engagement and Advisory Branch (MEAB) is accountable for the overall client experience and supports the MTO and MLITSD, and their agencies, boards and commissions through consistent engagement and Information Technology (IT) advice. As a strategic partner, the branch partners with ministry clients and applies extensive domain knowledge to provide IT leadership and advice.
Leadership in the Ontario Public Service
A leadership career in the Ontario Public Service offers meaningful opportunities to lead impactful projects, collaborate with diverse teams, and shape policies, programs and services that positively influence the lives of millions of Ontarians, all within a supportive and inclusive work environment. Our leaders enjoy comprehensive benefit plans, a robust pension program, and challenging and rewarding work that will keep you motivated and fulfilled.
OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:
The OPS is an innovative, responsive and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, merit-based, and equitable. Diversifying leadership is a top priority for the OPS. Our goal is to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most under-represented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) on our leadership teams.
The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous, Black, racialized individuals, and persons with disabilities.
The OPS is an accessible employer and we offer accommodation in all aspects of employment, including the recruitment process.
Visit the OPS Anti-Racism Policy, the OPS Diversity and Inclusion Blueprint, and the Multi-Year Accessibility Plan to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service.
What can I expect to do in this role?
Create the Work Environment
In the Ontario Public Service, we hold our leaders to the highest standards, expecting them to embody authenticity, accountability, and courage in every action and decision. It will be your responsibility to create a work environment and team culture that ignites innovation, nurtures collaboration and champions inclusivity by creating a diverse, anti-racist and accessible workplace that is free from discrimination and harassment. By aligning your choices with these values, you will create a vibrant work environment where every individual can thrive.
Deliver on Business Goals and Priorities
Your leadership will be crucial in guiding the team towards the achievement its business goals. It will be your responsibility to inspire and motivate your team to deliver their best performance and align the team's daily actions with the strategic vision of the ministry.
As a Senior Manager at the Labour and Transportation I&IT Cluster, your responsibilities will include:
• Building and leading a team of information technology professionals, client relations, and business analysts responsible for business information services, including business solutions, infrastructure, architecture, information management, and project delivery.
• Leading business relationship management and developing a client-focused organization that identifies areas for improvement in I&IT, I&IT investment planning and business process alignment.
• Developing financial, strategic and operational frameworks to ensure quality client service, continuous improvement, and optimization of business practices and digital services while ensuring the costing competitiveness of services and providers.
• Providing leadership and support for digital transformation strategies, including market research to identify and evaluate innovative technology trends and productivity tools/methods.
• Participating in senior-level management planning, issues management, performance and quality assurance initiatives, reviews, and handling employee relations matters, including managing and controlling budgets, information resources, and assets.
• Ensuring overall compliance with legislative statutes, collective agreements, government and ministry policies, directives, guidelines, and commitments related to programs and services, and analyzing and evaluating the key technical, financial, and business impacts of proposed projects on other areas, ministries, and industries, including preparing reports with recommendations for effective client/executive management decision-making.
How do I qualify?
Strategic leadership and management skills
• Proven leadership experience to inspire, engage, motivate, develop, and mentor professional staff to achieve results on high-profile initiatives.
• Demonstrated success in strategic leadership to foster an environment of continuous improvement, creativity, and excellence.
• Collaborative leadership incorporating the principles of inclusion and diversity across all elements of your management style.
• Knowledge of human resources theories, principles, and practices to lead talent management/succession planning activities and uphold performance standards.
Technical expertise and knowledge
• Proven ability to assess operational policy and standards gaps, develop, and implement technology-related policies, guidelines, and standards, ensuring alignment with strategic objectives and government directives.
• Experience with business modeling and problem-solving approaches, providing business and technical expertise to direct staff in the resolution of problems and technical challenges.
• Knowledge of business systems analysis, design, implementation, and testing in a multi-platform environment.
• Ability to acquire knowledge of government I&IT directives and strategies, approvals processes for decision-making.
Project development and management skills
• Proven experience in leading teams and managing complex information technology projects through a balanced team approach.
• Knowledge of project management principles, techniques, and processes in a systems environment.
• Expertise in planning, organizing, and managing multiple complex projects, with a proven track record of successful project completion within established deadlines and budget allotments.
• Ability to acquire knowledge of government/ministry information technology standards, strategies, methods, applications, networks, and data/system security procedures, including general knowledge of financial and procurement policies and processes.
Client relationship management and communication skills
• Sound knowledge of client operations and requirements, as well as related information technology solutions.
• Ability to negotiate and manage underpinning agreements between technology vendors and service providers to ensure end-to-end support that meets business needs.
• Excellent interpersonal and consulting skills to provide advice and gain consensus with clients on project approach.
• Ability to effectively manage expectations and influence others to find business-oriented and collaborative solutions for complex issues.
• Strong communication and presentation skills to provide technical advice to senior management, clients, staff, and stakeholders.
Additional Information
Address:
1 English Permanent, 87 Sir William Hearst Ave, Toronto, Toronto Region or 301 St Paul St, St Catharines, West Region or 400 University Ave, Toronto, Toronto Region
Compensation Group:
Management Compensation Plan
Understanding the job ad - definitions
6
Category:
Management and General
Posted on:
Wednesday, July 24, 2024
Note:
T-MT-217208/24
How to apply:
- You must apply online.
- Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
- Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
- Read the job description to make sure you understand this job. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
- If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember: The deadline to apply is Thursday, August 8, 2024 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .
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REMARQUE : Depuis le 1er avril 2024, l'échelle salariale pour ce poste est comprise entre 105 307 $ et 148 429 $ par an.
Vous êtes une personne dotée d'un leadership innovant et possédez une solide connaissance des technologies de l'information? Vous êtes à la recherche d'une occasion de démontrer votre style de leadership inclusif et collaboratif au sein d'une équipe motivée? Le Groupement de l'information et de la technologie de l'information pour le travail et les transports recherche actuellement une ou un chef pour rejoindre la Direction des relations avec les ministères et des services consultatifs.
Remarque : Ce concours peut permettre d'établir une liste d'admissibilité pour les futurs postes de chef au sein du groupement.
À propos du groupement et de la direction
Le Groupement ITI pour le travail et les transports assure la direction de la planification et du déploiement des technologies de l'information pour le ministère des Transports ainsi que pour le ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences. Le Groupement ITI pour le travail et les transports facilite la prestation des programmes et des services des ministères, appuie la création de nouveaux débouchés commerciaux et tire parti des éléments clés de l'infrastructure gouvernementale d'ITI.
LaDirection des relations avec les ministères et des services consultatifs est responsable de l'expérience globale de la clientèle et soutient le ministère des Transports, le ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences, ainsi que leurs agences, conseils et commissions par le biais d'une mobilisation cohérente et de conseils en matière de technologies de l'information. En tant que partenaire stratégique, la direction collabore avec la clientèle du Ministère et met à profit ses connaissances approfondies dans le domaine pour fournir des conseils et un leadership en matière de technologies de l'information.
Leadership au sein de la fonction publique de l'Ontario
Une carrière de leadership dans la fonction publique de l'Ontario offre des occasions intéressantes de diriger des projets importants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d'Ontariennes et d'Ontariens, et ce, dans un milieu de travail favorable et inclusif. Nos chefs bénéficient de régimes d'avantages sociaux complets, d'un solide programme de retraite et d'un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.
Engagement de la FPO à l'égard de la diversité, de l'inclusion, de l'accessibilité et de la lutte contre le racisme : La FPO est une fonction publique novatrice, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de notre équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).
La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.
La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement.
Consultez la Politique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme,le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité, ainsi que lePlan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.
Quelles seront mes fonctions dans ce poste?
Créer l'environnement de travail
Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons que nos chefs respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce que l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision soient incarnés. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.
Respecter les objectifs et les priorités opérationnels
Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe pour l'amener à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser ses actions quotidiennes avec la vision stratégique du Ministère.
En tant que chef au sein du Groupement ITI pour le travail et les transports, vous aurez notamment la responsabilité des tâches suivantes :
• Mettre en place et diriger une équipe de spécialistes des technologies de l'information, de relations avec la clientèle et d'analystes commerciaux responsables des services d'information commerciale, notamment des solutions commerciales, de l'infrastructure, de l'architecture, de la gestion de l'information et de l'exécution des projets;
• Diriger la gestion des relations commerciales et développer une organisation axée sur la clientèle qui définit les domaines d'amélioration en matière d'ITI, de planification des investissements ITI et d'harmonisation des processus d'entreprise;
• Développer des cadres financiers, stratégiques et opérationnels pour assurer un service client de qualité, une amélioration continue et une optimisation des pratiques commerciales et des services numériques tout en garantissant la compétitivité des services et des sociétés fournisseuses en matière de coûts;
• Assurer le leadership et le soutien des stratégies de transformation numérique, y compris les études de marché pour recenser et évaluer les tendances technologiques innovantes et les outils/méthodes de productivité;
• Participer à la planification de la gestion de haut niveau, à la gestion des problèmes, aux initiatives d'assurance du rendement et de la qualité, aux examens et au traitement des questions relatives aux relations avec le personnel, y compris la gestion et le contrôle des budgets, des ressources d'information et des actifs;
• Veiller au respect global des statuts législatifs, des conventions collectives, des politiques, des directives, des lignes directrices et des engagements du gouvernement et des ministères en matière de programmes et de services, et analyser et évaluer les principales incidences techniques, financières et commerciales des projets proposés sur d'autres domaines, ministères et secteurs d'activité, notamment en préparant des rapports contenant des recommandations en vue d'une prise de décision efficace par la clientèle ou la direction générale.
À quelles exigences dois-je répondre? Compétences en matière de leadership stratégique et de gestion • Expérience de leadership avérée qui vous permet d'inspirer, d'engager, de motiver, de développer et d'encadrer le personnel professionnel afin d'obtenir des résultats dans le cadre d'initiatives de premier plan.
• Réussite avérée en matière de leadership stratégique pour favoriser un environnement d'amélioration continue, de créativité et d'excellence.
• Leadership collaboratif intégrant les principes d'inclusion et de diversité dans tous les éléments de votre style de gestion.
• Connaissance des théories, principes et pratiques en matière de ressources humaines afin de mener des activités de gestion des talents et de planification des successions et de faire respecter les normes de rendement.
Expertise technique et connaissances • Capacité avérée à évaluer les lacunes en matière de politiques et de normes opérationnelles, à élaborer et à mettre en œuvre des politiques, des lignes directrices et des normes liées à la technologie, en veillant à l'harmonisation avec les objectifs stratégiques et les directives gouvernementales.
• Expérience de la modélisation d'entreprise et des approches de résolution de problèmes, apportant une expertise commerciale et technique au personnel d'encadrement dans la résolution de problèmes et de défis techniques.
• Connaissance de l'analyse, de la conception, de la mise en œuvre et des essais de systèmes d'entreprise dans un environnement multiplateforme.
• Capacité à acquérir des connaissances sur les directives et stratégies gouvernementales en matière d'ITI, ainsi que sur les processus d'approbation pour la prise de décision.
Compétences en matière de gestion et de développement de projet • Expérience avérée de la direction d'équipes et de la gestion de projets complexes dans le domaine des technologies de l'information grâce à une approche d'équipe équilibrée.
• Connaissance des principes, techniques et processus de gestion de projet dans un environnement de systèmes.
• Expertise dans la planification, l'organisation et la gestion de projets multiples et complexes, avec une expérience avérée dans l'achèvement de projets dans les délais et les budgets impartis.
• Capacité à acquérir une connaissance des normes, stratégies, méthodes, applications, réseaux et procédures de sécurité des données/systèmes des technologies de l'information du gouvernement/ministère, y compris une connaissance générale des politiques et processus financiers et de passation de marchés.
Compétences en gestion des relations avec la clientèle et en communication • Bonne connaissance des opérations et des exigences de la clientèle, ainsi que des solutions informatiques connexes.
• Capacité à négocier et à gérer les accords de base entre les prestataires de technologie et de services afin de garantir un soutien de bout en bout qui réponde aux besoins de l'entreprise.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de conseil pour fournir des avis et obtenir un consensus avec la clientèle sur l'approche du projet.
• Capacité à gérer efficacement les attentes et influencer les autres afin de trouver des solutions orientées sur les affaires et la collaboration pour des questions complexes.
• Solides compétences en matière de communication et de présentation pour fournir des conseils techniques à la direction, à la clientèle, au personnel et aux parties prenantes.
Renseignements supplémentaires
Adresse:
1 anglais Permanent(s), 87 Sir William Hearst Ave, Toronto, Région Toronto ou 301 rue Saint Paul, St Catharines, Région Ouest ou 400 University Ave, Toronto, Région Toronto
Groupe de rémunération:
Système de rémunération des cadres
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
6
Catégorie:
Gestion et autres services
Date de publication:
le mercredi 24 juillet 2024
Note:
T-MT-217208/24
Comment postuler:
- Vous devez postuler en ligne.
- Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
- Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel : La date limite de candidature est le jeudi 8 août 2024 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .
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